近日，市委办公室印发《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，激励全市广大干部牢记习近平总书记“四个着力”“四个切实”殷殷嘱托，奋力谱写新时代孝感高质量发展新篇章。并发出通知，要求各地、各部门认真贯彻落实。

《实施意见》从筑牢干部主动担当作为的思想根基、树立鼓励干部担当作为的用人导向、完善激励干部担当作为的考评机制、解除干部敢于担当作为的后顾之忧、提升干部善于担当作为的能力本领、加强对担当作为干部的关怀厚爱、凝聚干部竞相担当作为的强大合力等方面提出21条具体意见。

《实施意见》提出，强化理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真正入脑入心、知行合一，不断增强政治担当、历史担当、责任担当的思想自觉和行动自觉。从严从实加强党性锻炼，推动全市党员干部统一意志、统一行动、步调一致，不断强化干事创业、攻坚克难的责任感和使命感。

《实施意见》要求，大力选拔敢担当善作为干部，选拔一批面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚持斗争的干部，选拔一批在三大攻坚战、“两资一促”、信访维稳、抗洪抢险、解决历史遗留问题等急难险重工作中敢于负责、勇于担当、善于作为的干部，坚决调整不担当不作为干部。合理设置考核内容，改进考核评价办法，加强考核结果运用，把敢干事、能干事、干成事作为识别干部重要标准，更宽领域、更大范围发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家。按照习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，健全完善容错、纠错、保护澄清机制，既坚持全面从严治党不松劲，又理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲。

《实施意见》要求，加强干部专业能力培训，强化干部实践锻炼，有重点、有计划地选派干部到脱贫攻坚、污染防治攻坚、两资一促等重点工作一线实践锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。完善和落实待遇保障、谈心谈话制度，关心干部身心健康，切实减轻基层干部负担，帮助解决实际问题，激发干部担当作为热情。

《实施意见》强调，各级党委（党组）切实履行主体责任，把激励干部担当作为融入到干部队伍建设各方面，贯穿到干部日常教育管理各环节。领导干部要坚持“十个带头”，围绕“十抓十促”发展路径，全力推进“黄金三年”38项重点工作。要加大对干部不担当、不作为问题专项检查力度，对政治巡察、执纪监督、审查调查、督察督办、审计审核等发现的问题，及时跟进、严肃处理。要加强舆论引导，大力宣传担当作为、改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、比学赶超，营造锐意改革、攻坚克难的良好风尚。