孝感市今春用工缺口或达6.5万。其中劳动密集型企业占65%，主要集中在制造加工业和商贸服务业，较去年同比增长3%，共计4.22万人。

我市对技术研发和中高级技术工人的需求进一步扩大，占用工总缺口的11%，共计7150人，较去年同比增长5%。

预计今年外出务工人数在130万左右，比去年减少了近10万人。

1月31日腊月26下午，三汊镇中百超市门口，十余名年轻人围拢在一起，目光锁定在刚贴上墙的招工信息。

即便招聘工作还没有正式开始，孝南劳动就业局的工作人员，年前便奔赴各乡镇散发重点企业招工宣传单。“相对来说，年后招聘比较困难。”其中一家重点企业相关负责人表示，应聘的人大部分都能成功。

每到岁末年初，“用工难”总会在各个行业出现。2月11日，记者走访了市劳动就业局，据就业科科长周文钊透露，我市今春用工缺口或达6.5万。其中劳动密集型企业占65%，主要集中在制造加工业和商贸服务业，较去年同比增长3%，共计4.22万人。

其中又以制造加工业尤为凸显。数据显示，参加2018年“春风行动”的4288家企业中，有1239家来自制造加工业，其中重点企业缺工从2017年的2.79万人增至2018年的3.48万人，今年或将持续增长。

2018年，孝感明确“十抓十促”发展路径，深入推进“两资一促”，全市全年引进亿元以上项目226个，其中过百亿元项目8个。

“仅去年1到10月，就投产了54个新项目。一方面企业总量上升，增加新的用工缺口；另一方面不少企业生产形势良好，规模扩张、订单增加，也带动了用工需求量的增加。”市人社局相关负责人透露，我市去年净增规模以上工业企业34家，总数达1186家。“市高新区日商产业园内，仅小糸一家企业扩能就增加了500人的用工缺口。”

华工高理人力资源部负责人肖潇印证了这一说法：“今年我们继续深化了同美的、格力等品牌的合作，订单量增加，光这一块就增加了900人的普工缺口。如果加上员工流失，用工缺口将达1500人左右。”

除此之外，我市对技术研发和中高级技术工人的需求进一步扩大，占用工总缺口的11%，共计7150人，较去年同比增长5%。

“以往对这块人才的需求都不足用工总缺口的10%。”周文钊表示，这一数据的增长也带来了利好消息——越来越多劳动密集型企业正在进行内部结构调整、新旧动能转换、供给侧结构性改革，走上了转型升级之路。

诸如华工正源、纵能机械、大禹电气、航天三江、汉光科技、华工高理等一批制造企业，纷纷牵手孝感本地院校，开展“订单培养”合作。以孝感工业学校为例，该校正与湖北轻工职业技术学院合作申办造纸专业，为孝感打造“中华纸都”产业规划培养相关技术技能人才。

“目前我市高技能人才的工资在5000至6000元，预计今年还要上涨12%左右。”周文钊表示，严峻的用工形势下，今年提高用工工资仍是趋势，劳动力成本的持续增加，也将冲击部分低端劳动密集型产业加速淘汰。

值得一提的是，我市对建筑劳务这块的用工需求有所减少，占总用工总缺口的24%，共计1.56万人，较去年同比下降8%。

“主要受房地产市场调控影响，建筑业新签约项目较以往来说大幅减少，用工需求也随之减少。”周文钊介绍，与此同时，我市外出务工人员也呈逐年递减趋势。“预计今年外出务工人数在130万左右，比去年减少了近10万人，这也为我市用工提供了潜在的劳动力。”

市人社局相关负责人认为，岁末年初期间，大批务工人员为了与家人团聚而返乡，这与因为工资待遇低、工作环境差而导致的“用工难”有着明显的区别。

“在这个时段出现的‘用工难’并不仅仅是工资待遇的问题，更多的是一种情怀的牵引。要解决这个问题，提高工资待遇不过是权宜之计，长久来说，我们用工单位在日常工作中要注意自己的文化建设，更加注重务工人员的感受，保障其权益，真正做到留心来留人。”（记者李琦 特约记者胡德义 通讯员刘华新）