为了解决新入职干部审计工作经验欠缺的问题，帮助他们更快胜任新的工作岗位，孝感市审计局采取多项举措，促进新入职干部坚定理想信念，提升能力素质，为新时期审计事业新征程培养和造就一支忠诚干净担当、活力创新奋进的年轻队伍。

一、注重政治理论武装，培养信念坚，政治强的年轻队伍。一是加强理论学习，做到政治坚定。该局通过发原著，开展理论讲座、组织理论考试，利用网络理论平台，完善学习考核等多举措引导新入职年轻干部积极主动、原汁原味的学习马克思主义、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定正确的政治方向。二是加强党性教育，做到对党忠诚。该局坚持每周四主题党日活动，局主要负责人给年轻党员干部讲党课，一起重温入党誓词，学习党章党规，使年轻干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是加强纪律教育，做到立身修德。该局注重对新入职干部的廉政警示、审计职业道德、社会公德和家庭美德教育，引导新入职年轻干部树立正确的权力观，地位观和利益观。

二、注重综合素质培养，培养业务精，本领高的年轻队伍。一是加强依法行政培训，增强依法审计意识。二是加强审计知识培训，熟悉掌握审计业务。三是加强计算机审计和文字信息能力培训，提升综合能力素质。该局通过请省厅专家、局内专业人员开展相关业务知识讲座，安排新入职干部赴南京审计学院学习，赴省厅参加计算机审计中级资格学习考试，组织收看“审计大讲堂”，安排有经验的审计人员在工作中一对一指导领路等多种方式，帮助新入职干部尽快胜任新的岗位工作。

三、注重能力锤炼平台打造，培养早融入，敢担当的年轻队伍。一是打造入职仪式平台，让新入职干部“亮好相”。该局组织局领导与入职新干部前座谈会，倾听他们的想法，了解他们的需求，帮助他们确立新的工作目标，组织全局人员听取新入职干部自我介绍，促进新老审计干部的相互了解，增强新入职干部的归属感，帮助他们尽快进入审计新角色，融入审计大团队。二是打造实践锻炼平台，让新入职干部“多磨砺”。该局安排新入职干部多岗位锻炼体验，促进他们对审计工作任务和流程的了解，安排他们在审计专业骨干的带领下参与审计项目，对有专长愿担当的年轻干部充分信任，敢于让他们挑大梁，担重任，激励他们在实干中增长才干，在历练中积累经验。三是打造风采展示平台，让新入职干部“唱主角”。该局发挥新入职干部有激情有活力的长处，组织政治理论竞赛、青年文节晚会、新年联欢会、演讲比赛等丰富多彩的活动，安排他们在活动中做策划者和组织者，充分展示个人风采，增强他们在新单位工作中的自信与热情。

四、注重严格考核管理，培养勇奋进，自扬鞭的年轻队伍。该局立足“严管是厚爱”，本着对新入职干部真正负责的态度，对新入职干部严格要求，加强管理。一是“加压”与鼓励结合。制定科学的考核办法，鼓励先进、鞭策落后，激发新入职干部的工作潜力。二是批评与容错结合，一方面对违反纪律、工作慵懒散的错误行为及时批评教育，督促新入职干部知敬畏，有戒惧。另一方面给担当做事的新入职干部一定的容错空间，允许他们出错摔跤，为他们撑腰鼓劲，让他们轻装上阵。三是严管与培养结合。通过严格管理选拔培养人才，给讲实干，肯作为的新入职干部更多的进步机会和更重要的岗位，让他们施展才智，起到“有为有位”的示范导向作用。