本节目来自于孝感交通音乐广播《法律直播间》

峰鼎律师事务所律师  徐旻芳

每到暑假，学生打工族就会涌入各行各业，成为辛勤的劳动者。涉世未深，初入职场，学生朋友别忘了自己的劳动权益保障！就暑期学生临时工的有关法律问题，今天《法律直播间》为您邀请峰鼎律师事务所的徐旻芳律师为大家讲一讲。

主持人：春晖

暑期学生短期打工可能出现的纠纷和问题适用什么法律？

峰鼎律师事务所的徐旻芳：首先，暑期短期打工不属于我们熟悉的《劳动法》调整的范围。未毕业学生是不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位的。暑假期间企业与打工的在校大学生是受到民法调整的雇佣关系，用人单位也需保障学生的合法权益。

另外，作为打工的学生，可以学习参考《劳动法》的有关内容，树立强烈的维权意识和自我保护意识。例如，《劳动法》中规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同。那么暑期打工，学生朋友在事先也要尽量与用人单位就约定事项签订好劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护保护自己。在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等。

暑期打工期间，出现工伤怎么办？

峰鼎律师事务所的徐旻芳：暑假工不属于劳动法的调整范围，它属于民法的雇佣关系，依据我国《侵权责任法》第35条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说当暑假工在提供劳务时受到损害时可以提起侵权之诉来维护自己的合法权益。

对想要在这个暑假走入打工一族的学生有什么建议？

峰鼎律师事务所的徐旻芳：

首先，打工前需要问清楚工资待遇，打听清楚老板的信誉。这一点尤为重要，有些无良老板专门拿暑假工当免费工人使用。工作前说的很好听，只是到结束时却不愿给人工资或者少给工资。而大学生因为马上要开学，根本和老板耗不起，最后只能含恨而归。对于这样的无良老板，事先一定要了解清楚。

其次，对于需要交纳一定押金的工作千万不能做。现在社会上有很多人打着招工的名号行骗，在大学生进单位之时收取一定的费用，这是国家明令禁止的。一旦遇到类似情况，宁肯不做这份工作，也不要交钱，因此这十有八九是骗子。

第三点，防止传销骗局。很多传销组织利用大学生社会经验稀少，故意在网上发布一些招聘信息。而且把条件说的极其优厚，什么工资待遇从优，加班费超高等等。等你过去后，才发现身陷传销陷阱，到那时候想出来就难了。

另外，外出工作，一定要随时和家人保持联系，把自己这边的情况详细告知，比如在什么单位工作，单位的地址等等。这样万一出现意外情况，家人报警后可以及时得到救助。

最后，凡是多留个心眼，尽量不要单独外出。大学生应对社会突发状况能力较低，外出打工，尽量结伴而行。这样遇到事情，互相之间商量，也能够有所帮助。