摘要：《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出，建立健全容错纠错机制，做到“三个区分开来”，坚持有错必纠、有过必改。在落实《意见》过程中，必须严格把握好界限，谨防将包错当容错、将纵错当纠错、将袒护当爱护，使党员干部成长受挫折，党的事业发展受损失。

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》指出，建立健全容错纠错机制，做到“三个区分开来”，坚持有错必纠、有过必改。各级党委在落实《意见》的实践中，必须把握标准界限，严守“事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举”的原则，尤其谨防把容错纠错等同于包错纵错，造成不良后果。

谨防将包错当容错。一些地方和单位，容易以保护干部干事创业的积极性为由，对干部的错误失误视而不见，或者看在眼里，“闷”在心里，不及时指出、不当面道明，害怕伤害了干部自尊心，影响了工作的主动性；怕伤害了工作感情，影响了干部之间的团结；怕面子过不去，抱着只要不出事，就相安无事的心态，藏着掖着、躲着包着。表面看是在保护干部的积极性、维护团结，实则是明哲保身，搞“一团和气”，当“好好先生”。《意见》明确指出，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正。在发现问题之初、在问题初显之时，就应该第一时间进行友善真诚提醒。“当局者迷，旁观者清”，尤其是身边的领导、同事要有一双敏锐的眼、有一颗真诚友善的心、有一张敢于批评的口，及时发现、善意提醒，防止由小错铸成大错、由大错滑向泥沼，不能自拔。只有经常的提醒批评、纠偏纠错，以及不断自我反省，才能始终保持不出错、不出轨。

谨防将纵错当纠错。一些领导干部对身边的同志工作中的错误失误也指出来，但是没有认真纠错，没有认真帮助其改正错误。有的对有明知故犯苗头的，不愿意讲狠话、敲重锤，轻描淡写、泛泛而谈，不愿直面问题，大事化小、小事化了。有的对明显在钻政策漏洞的行为不敢站出来制止，只是含沙射影地讲、模糊不清，没有直接施放“信号”，导致明令禁止后，仍然刹不住车、止不住步。有的对推动工作中有谋取私利行为的，不愿作当头“棒喝”，不敢明纪律红线、法律底线，不能真正做到“三个区分”，甚至混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。以上现象，实质是在干部的错误失误中“和稀泥”，不是真正的纠错，而是在纵错推错，实则是害之祸之。

谨防将袒护当爱护。袒护不是爱护，严管才是厚爱。面对干部工作中的错误失误，作为领导必须严管严教、作为同事必须坦诚批评、作为下级必须敢于提醒，这才是对干部的真正关心和爱护。如果领导搞爱惜“羽毛”、同事搞“一团和气”、下级搞无原则的“服从”，那么犯错误的干部就会成为“温水中的青蛙”，不知不觉被一种虚假的“良好环境”煮熟。《意见》明确强调，要坚持严格管理和关心信任相统一。“脸红一阵子，受益一辈子。”真正对干部的关心爱护就应该是当干部有苗头性、倾向性问题及时指出，当干部犯错误时及时批评，当干部受到诬告陷害时迅速澄清正名，时刻把组织的关爱、同志的真情送给真正敢于担当、勇于干事创业的干部，让广大党员干部真正安心、安身、安业，确保想干事、能干事、干成事、不出事。（来源：孝感网 作者：邵华元）