近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》立足新时代新目标新要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，提出一项项务实的举措，让人切实感受到党中央对敢担当、敢作为、敢负责干部的厚爱与期待。

“要叫马儿跑，就得叫马儿吃饱”，《意见》的出台，对广大党员干部无疑是重大利好。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，广大党员干部的精神面貌焕然一新，干事创业的热情高涨。从紧张忙碌的党政机关，到繁杂琐碎的基层一线，但新时代工作要求高、压力大，且激励机制和容错纠错机制不健全，造成部分干部条件不足“不易为”、担当不足“不敢为”、动力不足“不想为”的问题，很多干部是“辛苦”又“心苦”。在这样的背景下，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，让流汗的干部不流泪，显得尤为必要。

制度的生命在于执行，《意见》制定出台后，如何把《意见》中关心关爱干部的新思路、硬举措落实到具体的人、具体的工作中是关键。第一，各级领导干部要切实发挥示范表率作用。领导干部要带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，一级带着一级干、一级做给一级看，在推动发展、深化改革、落实管党治党政治责任中主动担当作为，以担当带动担当、以作为促进作为。第二，合理确定容错情形。建立健全容错纠错机制，建立容错会商机制，对是否属于容错情形、符合容错条件，由纪检监察机关、组织部门和其他相关问责部门沟通会商，经深入核实、客观认定之后，再报党委（党组）研究，并视情向上一级纪检监察机关、组织部门报告。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。第三，满怀热情的关心关爱干部。改进谈话方式，提高谈话质量，推进谈心谈话常态化。完善机关事业单位基本工资调整机制和公务员奖金制度，落实带薪年休假、年度体检等制度，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益，增强干部荣誉感、归属感、获得感。

关心关爱干部，理直气壮地为干部撑腰鼓劲，各级党组织和领导干部责无旁贷，必须以担当带动担当、以作为促进作为。让个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部得到公正公平对待，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。（来源：孝感网 作者：黄伟）