基层是年轻干部成长的沃土，习近平总书记曾巧妙地比喻：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”当前，不论是中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，还是今年的中央组织工作会议，都对广大干部的培育、选拔、管理、使用描绘了图景。诚然，中央一系列方式举措是为了更好地激励广大干部勇于担当担责干事创业，激发广大干部奋发新作为、开启新时代新征程。

如今，基层生活条件虽有所改善，但同城里相比，还是有些差距，基层工作繁杂，压力大待遇低，不受人待见，许多在基层一线的年轻干部道出心声：“在基层苦点、累点倒也没什么，最怕的是没有多少发展机会和希望。”这就需要上级组织部门和基层党组织更加完善激励和关爱基层年轻干部的方式与举措，让他们轻装上阵，消除后顾之忧。

政治上激励，调动干事创业的积极性。当前，在基层干部选任工作中，不看能力排资历、不比业绩论年头的现象依然存在，这种“论资排辈”的选人用人机制打击了年轻干部的工作积极性，导致年轻干部看不到前途和希望。年轻干部是基层工作顺利开展的排头兵，上级组织部门应该冲破固有观念束缚，对有潜力的优秀苗子，既要遵循干部成长规律，又要不拘一格大胆使用。

工作上支持，增强拼搏进取的主动性。基层年轻干部在工作中所付出每一份劳动都应该得到基层党组织的支持与鼓励，要让他们“甩开膀子大胆干，迈出步子朝前走”，要加强对他们基层业务工作的指导，多给他们机会去尝试去实践，要为敢于担当者担责，为辛勤干事者撑腰。同时要允许他们犯错、不怕他们出错、帮助他们纠错，从而激发起年轻干部拼搏进取的奋斗力量。

学习上关心，提升锐意创新的创造性。“学不可以已。”学习是无止境的，不断学习新知识才能更好地适应工作新要求。因此，年轻干部不仅要自己主动学，基层单位还要建立多层次多元化培训体系，开展有针对性的专业技术知识更新培训、创新创业培训等，提高专业知识素养，丰富思想理论武库，把学到的知识运用到实际工作中去，从而更好地将理论与实践相结合。

待遇上保障，提高故土难离的归属感。“上山下乡”的那个年代，知识青年大都愿到基层去，是因为上浮一级工资，下村有补助，经济待遇要比城里好。然而现在，越是条件艰苦的地方，待遇上越无法保障，导致年轻干部留不住，不愿留。所以，在大力提倡乡村振兴人才为先的理念下，组织部门就该全方位考虑基层年轻干部的待遇和福利，解决好相关联的住房、医保、子女上学等各种社会问题，让他们找到归属感。

心理上关怀，增加安身立业的获得感。最怕用尽全力，换来的是一声叹息。基层年轻干部有活力、有冲劲，不怕苦不怕累就怕心受罪，组织上要经常关心基层年轻干部的身心健康，建立心理关怀有效措施，全面了解基层干部的工作生活状态，耐心倾听基层干部的诉求，帮助他们排忧解难，平时多交流谈心，当“自家人”看待，让“辛苦”的人不“心苦”，保障广大基层年轻干部新时代有新担当新作为。

基层需要年轻人，也成就年轻人，温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。基层一线党组织应该对年轻干部严管理与厚关爱相结合，激发基层年轻干部队伍的生机活力，真正让他们尽情工作，充分锻炼，让基层真正成为年轻干部的战场与考场。（来源：孝感网 作者：杨乐 李广海）