如今一些单位工作任务重、压力大，党员干部常常加班。可是还有一种加班：局长办公室的灯亮着，科长就不敢下班，科员也在办公室干耗着，这样的加班群众称之为“形式主义加班”。

干工作，无论加班还是不加班，追求高效务实是根本。而现在一些单位“形式主义加班”蔓延，抛开该单位政治生态环境问题，一个重要原因是对加班缺乏制度管理。

不妨对加班进行公示，公示内容包括安排加班领导、加班内容、加班对象、加班时间等。让加班人员明确加班要求，莫把应在正常上班时间完成的工作拖延为加班，从而提高工作效率。排除临时性、突击性加班，如果某个领导经常安排某个科室某个人加班，要么说明相关人员负责的工作任务过重，应当适当调减或者增加人手；要么反衬相关人员能力不济，不适合当前岗位，需要调岗加强学习。到底属于哪一种类型，通过公示评议，群众一目了然，倒逼“形式主义加班”销声匿迹。

整治“形式主义加班”，一方面要加强干部职工思想教育，引导员工瞄着工作干，不要盯着领导干；另一方面要靠完善的制度约束。俗话说得好：有规矩才成方圆。整治“形式主义加班”如此，抓其他各项工作莫不如此。（来源：孝感网  作者：黄永强）