湖北省孝感市孝南区检察院党组书记、检察长　周伦

基层检察院司法体制改革的难点是人员分类管理。湖北省孝感市孝南区检察院在推进人员分类管理改革过程中,注意加强干警的思想政治工作,确保改革顺利推进。

一是组织干警认真学习领会改革精神,引导干警自觉把思想和行动统一到上级改革部署上来。通过召开全院干警大会、支部会、科室会及谈心交流,把上级精神和改革方案全面、完整、准确地传达到每位干警,引导他们加深对中央精神和改革政策的理解,真正把思想和行动统一到中央和最高检决策部署要求上。组织干警参加司改政策宣讲,进一步领会改革的根本目标和重大意义,引导干警自觉做改革的支持者、参与者和推进者。

二是充分发挥党组织的战斗堡垒作用,让每名干警有表达心声的渠道。在改革推进阶段,院党组充分发挥基层党支部作用,组织支部党员学习改革精神、开展大讨论,让干警说出心里话。各支部还通过支部会引导干警根据自己的实际状况选择最适合自己的岗位。

三是坚持从优待警,真正为干警解决实际困难。思想政治工作既要务虚更要务实,我们坚持做到既讲道理,又办实事,帮助干警及时解决工作、生活中的实际困难。

四是科学制定方案,公平公开公正竞争。人员分类改革方案经过全院多次讨论,并报上级院批准后实施,保证了方案的公开性。在选拔员额检察官、检察官助理时,业绩考核全部公开,由干警推荐的评委实行“流水作业”,综合评价、公开打分。进行个人业绩汇报演讲,邀请区委组织部、区委政法委领导和普通干警担当评委,现场打分计分,保证竞争的公平性。在其他岗位的安排上,我们尊重个人意愿,充分考虑个人实际情况,不搞强行安排。