这次是真的升温后

不会再降温了吧

今年的天气总是热几天冷几天

搞的小编现在都不敢收起厚衣服

眼看着这周末温度升到30℃了

5月也进入了下旬

一个重要的提醒大家别忘记啊

那就是——高温补贴

高温津贴是用人单位为保障劳动生产者过程中的安全和健康，对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。

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湖北省发放标准
（以2022年为例）

湖北省

高温补贴发放标准

由原来的每人每天8元

调整为每人每天12元。

全年按6月、7月、8月、9月

4个月计发

湖北省规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。

企业可以每个月发，也可以一次性支付。

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对于高温补贴大家总是有很多疑问

高温补贴可以不发吗？

坐办公室能领高温津贴吗？

……

高温津贴是否可发可不发？

高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。

在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。

降温食品可代替高温津贴？

按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。

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坐办公室能领高温津贴吗？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

上夜班能拿高温津贴吗？

实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。

因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

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发高温津贴后能降低工资？

最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

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因高温停止作业，扣工资？

《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

从6月起，这笔钱要连发四个月

大家别忘了回头看看自己的工资

有没有变多吧！

还有就是天气越来越热了

别忘了注意防晒，多喝水呀！

（来源：掌上孝感  编辑：汤静）