全媒体记者谢蕾 通讯员卢俊

湖北工业大学龙世军副教授在楚天通讯技术攻关方面，提出多套改进方案，保证产品性能稳定的前提下，降低生产成本；

华中科技大学同济医学院皮慧芳副教授携手诺克特的研发人员攻克了“从银杏叶生产废液中提取莽草酸”的关键技术难点；

湖北工业大学孙红梅副教授参与并协助康正药业申请湖北省中小微企业扶持项目基金申请，并成功获批；

武汉理工大学黄毅勇教授对航聚公司研发部的技术人员进行过多次专业技术培训；

武汉纺织大学陈军副教授针对名仁纺织产品出现棉结质量问题，对公司产品质量进行调查和全方位实验后合理解决，达到了市场质量要求……

眼下，在孝感部分中小微企业车间、厂房，活跃着这样一群特殊的“下沉”人才。他们一头连着科技创新，一头连着生产实践。在帮助企业推进产学研合作，促进科技成果就地转化的同时，通过实施技术人才培养计划，不断提升企业创新能力。

他们就是由市委人才办、市经信局按照全省统一部署，为中小微企业精准选派的“科技副总”。

自2020年“科技副总”工作启动以来，孝感每年印发《市经信局关于征集企业“科技副总”需求和技术创新难题的通知》，面向全市广泛征集企业“科技副总”需求和技术创新难题，认真组织，指导企业找准问题、明确要求、提准需求。

近三年，征集135家企业的“科技副总”需求，累计选派我市“科技副总”37名，其中2022年选派14名，居全省第五位，选派人数比2020年提升3位。

围绕加强人才资源优化配置，强化服务保障，在正向引导中激励“科技副总”。全面贯彻落实招商引资“黄金28条”、促进民营经济发展、支持新一轮技改等各项惠企政策和人才政策，做好企业高学历人才生活补贴发放、高贡献度企业高管奖励、促成科技成果转化项目奖励等重点政策落实，发挥政策引导作用，引导“科技副总”选得来、下得去、干得好，推动产学研用深度融合，为中小微企业“把脉开方”赋能。

截至目前，我市“科技副总”累计解决企业技术难题53项，正在解决32项；促成科技成果转化21项，正在推动科技成果转化22项；为企业培训人才1065人次，引进人才31人；达成项目协议22个，协议金额1261万元，推动共建平台数14个。

据了解，我市将继续帮助“科技副总”在服务企业创新、开展产学研合作、推进技术需求研发、推进研发机构建设等方面发挥更大作用，为全市工业经济高质量发展作出新的更大贡献。