近年来，孝南法院推动运用对全院党员干部进行监督执纪“四种形态”，尤其是在“第一种形态”上做好文章，把推进党员干部进行提醒约谈常态化作为管党治党、管院治警的政治责任，通过提醒约谈发现问题、指出问题，传导压力、压实责任，推动“两个责任”深入落实。今年以来，全院共约谈党员干部126人次，其中中层以上党员干部72人次。

孝南法院积极主动适应从严管党治党、管院治警的新常态，坚持挺纪在前，抓早抓小，抓细抓实。充分运用提醒约谈作用，对全体党员开展经常性的示政策、明纪律、导问题、鸣警钟、亮红灯活动，做到早警戒、勤提醒、常监督，用纪律管人、管事，管住大多数，真正使管党治党、管院治警严起来、紧起来、硬起来，真正把挺纪在前，从严治党，从严治警落到了实处。

预防为主念好履责“紧箍咒”。院党组及党组一班人认真履行主体责任和分管任务，充分利用各种会议、支部主题活动、各类学习教育、任前谈话等机会开展集体性提醒约谈活动，做到了责任传导不留空白，责任落实不留缝隙，履行责任不留“后手”。使全体党员干部在活动中党纪党规意识得到提高，拒腐防变，履职履责能力得到增强。

聚集问题传导责任压力。今年10月份，院党组书记、院长分别约谈了6名中层以上党员干部。之所以约谈这6名党员干部，是因为这6名党员干部的主体责任和“一岗双责”出了问题或出现了问题苗头。近年来，该院党组紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，通过提醒约谈强化党员干部的责任担当。通过有针对性的组织提醒约谈，让没有出现问题或有问题苗头的党员干部把党纪铭刻在心，守住纪律的底线；让有问题的党员干部在接受组织处理的同时，真正认识自己的问题，切实吸取教训，及时改正错误，主动担当起自己肩上的责任。

抓铁有痕提醒约谈有针对性。孝南法院积极适应新形势和新要求，提醒约谈从“盯违法”向从“管少数”向“管全体”上转变，从“抓大抓小”向“抓早抓小”上转变。把提醒约谈常态化既着眼于实现监督全覆盖与突出重点部门、重点人员、重要节点有机结合起来，选准约谈的对象和时机。要求院党组一班人和中层党员干部在重要工作开展前、苗头问题衍生前、焦点问题爆发前、问题线索清楚前进行提醒约谈；要求提醒约谈要“号准脉”，剖析问题，找准病灶，达到提醒约谈告诫少数，警示教育全体的目的；要求对提醒约谈后盯着办、回头看，“定位”跟踪，确保提醒约谈整改到位，确保“咬耳朵，拉袖子”取得成效。