全媒体记者王德强  通讯员万清平

“劳动报酬、津补贴、工时、福利，这些待遇我们员工也有协商定价权了。”5月28日，位于孝南区的武汉金虎诚工贸股份有限公司员工邓赣春高兴地说，“有了工会集体协商好机制，我们心里亮堂，工作责任心更强了。”

金虎诚工贸是一家省级高新技术型小微企业，员工50人左右。员工待遇怎么定、给多少，过去长期由用人方说了算。一方面，面对“僧多粥少”的就业岗位，员工话语权不多；另一方面，有一技之长的技能型员工“恃才傲物”，不安心、不攒劲的现象时常出现，成为劳资双方的痛点。

通过引入集体协商机制，工会搭建平台，引导企业、员工、灵活就业人员坐下来、面对面沟通协商，在依法依规的前提下，围绕双方关心的劳动薪酬、奖金、津补贴、工时、伤病、福利等开展集体协商，签订集体合同予以确定，解开了员工心结，企业也实现人尽其用、放心用工。

该公司一线岗位员工每月工资可拿到5000元以上，就餐补贴每月500元，同时依法享有带薪年假、婚假、产假等法定假期，因病待岗也有固定的生活保障金。此外，公司每年投入20多万元用于改善工作条件、配备劳保用品、开展技能培训等。

小微企业承担着稳定发展的大责任。在孝南区，像这类型的企业很多，聚集着众多创业人士、农民工、灵活就业群体、新就业形态人群。

孝南区总工会与区人社局等部门密切配合，健全和运用集体协商机制，在督促用人单位守住最低工资标准、法定作息时间、基本保险项目等底线的同时，引导企业“量体裁衣”。

通过确定协商主题、全员推选协商代表、劳资双方对等沟通等方式，围绕工资和津贴发多少、何时发，以及技能人才薪酬激励、女职工权益保障、劳动安全卫生环境优化、员工休息时间保障等堵点、痛点、难点问题，以集体协商打通症结，架起劳资双方的“连心桥”。

在孝感市欧享乐家居有限公司，企业虽然不足50人，但通过集体协商，生产一线的技能人才每月可以比其他员工多领500元以上的技能津贴，员工因病、待岗也有高于当地最低工资标准的生活保障金。解除了后顾之忧，过去员工频繁“跳槽”的现象消失了。

在武汉创新欧派科技股份有限公司，企业员工通过公开评定“新八级”技术工人，员工月工资拉开近4000元的差距，激发员工形成“比学赶超”的良好氛围，公司小发明、小创新达30多个，跻身国家级高新技术企业行列。

“集体协商促进了企业与员工双向奔赴，和谐的劳动关系助力小微企业向新向稳。”孝南区总工会专职集体协商指导员说，“集体协商正在全区小微企业全面推行。”

（责任编辑：张高远)

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