孝感日报评论员肖新芳

        “孝感米酒师”入选湖北省第四批十大劳务品牌，为荆楚劳务品牌矩阵再添特色名片。古老职业焕发新生，印证了一个朴素道理：打造有辨识度、有生命力的劳务品牌，既要深挖本土禀赋、立足产业基础，也要紧贴时代脉动、顺应市场需求。

        因时而变，劳务品牌才能站稳脚跟。从昔日“东北建筑大军”，到今日“孝感米酒师”，观察劳务品牌的演变轨迹，有的因时代变迁而成功转型，有的因产业局限而逐步淡出视野。这背后，反映出不同发展阶段的不同劳务需求：粗放发展阶段，“体力型”“经验型”受青睐；高质量发展阶段，“技能型”“创新型”站上舞台中央。“孝感米酒师”的突围，正是抓住了转型契机，通过建立标准化体系、引入现代品控技术、对接电商平台和文旅市场，将米酒制作手艺变为可复制、可认证、可溯源的职业技能，让传统技艺在新消费场景中重获生机。

        因业而兴，劳务品牌方有持久生命力。《实施就业优先战略“十五五”规划》明确提出，要培育特色劳务品牌。根植性产业是品牌赖以生长的“沃土”，独特的资源禀赋是品牌茁壮成长的“养分”。“孝感米酒师”的竞争力，正是源自千年米酒文化的滋养，以及当下产业的蓬勃发展；“孝南纸业工”的影响力，也来源于“中华纸都”的产业底气。立足当下，孝感培育特色劳务品牌，需立足自身比较优势，推动劳务品牌与先进制造业、现代服务业等深度耦合，以产业链延伸带动技能链升级，以劳务队伍专业化反哺产业创新力，实现产业与劳务双向赋能。

        向新而行，劳务品牌才能赢得未来。在新产业、新业态加速涌现的当下，劳务品牌培育不能“等靠要”，而要主动出击、提前布局。以孝感抹茶产业为例，从茶园管理、抹茶研磨到产品研发、品牌运营，每个环节都需要专业人才。若能提前布局“孝感抹茶技师”品牌，培养一批懂种植、精工艺、会营销的复合型人才，就能在产业发展中抢占先机。同样，在数字经济、非遗文创等新业态中，都蕴藏着打造前瞻性劳务品牌的机遇。只有在技能升级上持续“上新”，才能不断放大劳务品牌的经济价值和就业效能。

        特色劳务品牌既能帮助劳动者掌握一技之长、拓宽就业渠道，也能为产业发展输送专业人才、增强竞争力。品牌的打造离不开多方合力：政府搭建培训平台、制定行业标准，企业深度参与、提供实训基地，行业协会牵头认证、拓展市场渠道。与时代同步、与产业同频、与市场同行，持续发力、久久为功，才能让更多特色劳务品牌立得住、叫得响。