本网讯  全媒体记者  王悦  特约记者  吴成杰  10月21日，湖北申通快递有限公司与一线职工方代表开展平等协商，就加盟公司监管、快递员权益保障、职工个人成长、员工定期体检达成集体协议，覆盖派费、薪酬晋升、日常考核、劳动保护、休息休假等核心权益，超15000名员工及相关从业人员受益。

针对加盟商结算规则和少数派费克扣、拖欠工资问题，协商合同首次提出建立加盟商结算专项平台和准入退出机制，对新增加盟商开展劳动仲裁核查、法院欠薪诉讼、个人失信调查等前置审查，并纳入年度专项考核；对克扣、拖欠快递员工资实行一票否决。严格实行全省申通快递员派费直达比例100%，直达金额不低于派费标准的30%，通过全过程监督促使加盟商规范经营。

本次协商还聚焦职级和技能提升、工作目标考核、特殊岗位劳动保护、休息休假等议题。双方现场签署共8章44条的《湖北申通快递有限公司2026年平台算法和劳动规则协商协议（草案）》。

近年来，市总工会从源头端保障新就业形态劳动者合法权益，以协商破题促进算法治理，为头部平台算法和劳动规则“立规矩”“划红线”，推动平台算法更透明、更公平、更科学。目前，全市已开展集体协商企业481家，签订工资、女职工、劳动安全卫生、技术工人薪酬激励等专项集体合同合计1409份，覆盖职工超15.58万人。