本网讯  全媒体记者汪泉  通讯员杜乐  近日，孝感市出台《关于人才赋能重点产业发展的若干措施》，从柔性引才、卓越工程师和工匠引育、高水平研发技能人才壮大、创新创业和产业领军人才选育、高水平技术经理人扩规等八个方面打出人才政策“组合拳”。在各地人才竞争日趋白热化的背景下，孝感没有简单走“拼补贴、比金额”的老路，而是紧扣“432”先进制造业及其他重点产业，以产业需求为牵引，探索产才深度融合的差异化路径，推动人才链与产业链、创新链、资金链深度融合，为加快打造武汉都市圈科技成果转化高地和产业协作配套基地提供坚实人才支撑。

引才重点精准咬合产业需求，分层施策。对传统产业和新兴产业，着力引育高水平研发技能人才；对光电子信息、装备制造、新型能源等新兴产业和生物制造、具身智能等未来产业，支持全职引进高精尖人才，实行“随报随审、一事一议、特事特办”。尤其值得关注的是，政策明确对非高学历非高职称的研发技能人才，经认定后可比照享受相应政策待遇，让人才评价回归能力本位，解决制造业一线“有本事没证书”人才的现实问题。

引才方式以柔性破局，不求所有、但求所用。

建立“一个产业一个院士专家团队”结对机制，按用人单位实际支付酬劳的40%、最高100万元给予科研资助；市内企业与国家级、省级实验室开展项目合作，按企业实际支付研发资金的20%给予联合研发团队最高10万元科研资助，借力武汉创新资源溢出效应，推动形成“研发在武汉、转化在孝感”的协同创新格局。

激励举措覆盖人才“引育留用”全链条，既有力度更显温度。全职引进的国家级、省级卓越工程师和工匠以及其他领军人才，最高给予100万元、50万元综合资助，可3年免租入住人才公寓，3年后在中心城区购买首套商品住房分别按最高100万元、50万元标准发放购房补贴。围绕重点产业赛道每年举办创新创业大赛，落地获奖项目最高给予200万元综合资助；每条产业链每年认定1至3名产业领军人才（团队），最高给予50万元科研资助。高水平技术经理人经认定最高给予100万元综合资助，国家级、省级平台引进的STEM领域高层次人才团队，最高给予500万元综合资助。政策还推行“企业认定、政府备案”产业人才评价模式，授权符合条件的企业开展人才自主评定，打破“唯学历、唯职称”的评价惯性。

服务保障同样给力。认定顶尖、领军和拔尖人才时，视实际情况将在孝缴纳社保纳入认定条件。市级财政每年统筹安排不低于1亿元人才发展专项资金，建立市、区两级财政投入分担机制。从“给补贴”到“建生态”，孝感正以产业需求为锚点，推动政策红利精准滴灌，在产才融合中塑造发展新优势。