15年紧锁的眉头

因一份步行10分钟的

“家门口岗位” 彻底舒展

在黄石，这份温暖并非个例

而是一场

从 “人找服务” 到 “服务找人” 的

公共就业服务深刻变革

2月4日，湖北省2026年“抓创业促就业”春风行动启动活动在黄石市人民广场举行。

面对各类就业困难群体，黄石市创新推出“红黄蓝”三色图分级分类帮扶机制，用“精准滴灌”替代“大水漫灌”。2026年以来，已有3457名失业人员、2050名就业困难人员借此重返岗位、重拾生活底气。

半天在岗+随时补岗

一个困境家庭的重生转折

就业是最大的民生，更是困境群众走出低谷的底气。

1月20日午后，黄石港区桂花湾社区一家企业食堂里，氤氲热气裹着饭菜香气。石师傅一边择菜，一边频频低头看手机。当儿子小森“指标好转”的复查报告跃入眼帘，她紧绷了15年的嘴角终于舒展，眼角细纹里盛满笑意，声音却哽咽了：“是社区和人社局，把我们这个快散架的家，从泥坑里拉了出来。”

这份步行10分钟可达的“家门口岗位”，是石师傅困境中的一束光。15年前，儿子确诊严重慢性病，她辞工照料，家庭重担全压在打零工的丈夫身上。四处求医耗尽积蓄、欠下外债——曾是她心底最深的痛。

直到一场人社局牵头、社区联动的“岗位寻踪”，为她精准匹配到食堂帮厨岗位，并定制了“半天在岗+随时补岗”的灵活模式，让她的家庭重新燃起烟火气。

“红黄蓝”差异化分类

从粗放帮扶到精准施策

“以前找工作像无头苍蝇乱撞，越找越迷茫。”西塞山区失业人员李先生曾待业半年，一度陷入自我怀疑。

如今，“红黄蓝”三色图机制彻底改变了这种困境。面对离校未就业毕业生、失业人员、就业困难人员等群体，市人社部门打破传统“大水漫灌”的帮扶模式，创新推出“红黄蓝”三色图分级分类帮扶机制，实现了“人找服务”到“服务找人”的转变：红色（紧急帮扶），直指零就业家庭等最急需就业的群体；黄色（重点帮扶），覆盖“4050”人员、重病家属等；蓝色（优先帮扶），面向其他有就业需求的困难人员。

3月27日，“湖北百校联动”暨湖北理工学院2026年春季大型供需见面会举行。

为了让三色图真正落地，黄石打通了市、县区、街道（镇）、社区（村）四级就业服务体系，搭建多元对接平台，实现重点群体信息实时推送，社区工作人员通过掌上“1311”应用，可随时查看人员信息、跟踪帮扶进度，让帮扶服务“不打烊”。

数据见证改变：2026年以来，全市已累计帮助失业人员再就业3457人，就业困难人员再就业2050人。每一个数字背后，都是一个重燃希望的家庭。

“专业化”扩容挖岗

让岗位与需求精准适配

“帮扶的核心，是让群众有岗可寻、有业可就，让岗位真正适配需求。”市就业局相关负责人表示，精准分类之后，岗位供给成为破解就业难题的关键。

为此，黄石组建了一支专业化信息采集团队，每天穿梭于各大企业、产业园区，通过“企业主动提供+专人筛选采集”双重机制，动态更新岗位信息，确保每个岗位都“新鲜有效”，每份需求都能找到适配方向。

吾家就业服务站

同时，全市布局的50多家“零工驿站”，如同“岗位中转站”，为灵活就业群体搭建便捷平台。电子屏上，2.42万个灵活就业岗位滚动播放——从家政服务到临时仓储，从手工制作到兼职配送，涵盖不同群体就业需求，今年已促成雇佣关系超2000人次。

不仅如此，我市更聚焦光电子信息、新能源和智能网联汽车等主导产业链用工需求，组建工作专班，系统推进“千企万岗访需求”专项行动。今年以来，专班已累计摸排527家企业，收集3.28万个岗位需求全网发布，用“摸排+送岗+服务”的组合拳，全力保障企业用工与群众就业双向对接。

“立体化”专场招聘

打通就业服务“最后一公里”

岗位有了，如何让重点群体快速对接？我市推出“现场招聘会+线上招聘会+直播带岗”三位一体招聘模式，今年已广泛开展各类招聘活动264场，为重点群体充分搭建对接平台。

一季度数据亮眼：公共招聘信息平台累计注册企业4213家（一季度新增713家），累计个人用户6.7万人（一季度新增9000余人），新增量同比大幅增长。“就业帮”小程序收到简历投递6603份，同比增长1.7倍，有效实现企业招聘与重点群体求职就业快速对接。

在此基础上，我市聚焦返乡就业、退捕渔民、脱贫人口、大龄就业困难人员、退役军人、失业人员等重点群体，深入开展“春风行动”流动招聘系列专场，推动就业服务精准下沉、直达所需。

一束微光，可暖一户人家

万千微光，能聚星河万顷

下一步，黄石人社部门

将持续以全国公共就业服务

能力提升示范项目为抓手

深化供需两端“深对接”

拓展岗位供给、优化服务模式、

强化数字赋能

持续完善“红黄蓝”三色图

分级分类帮扶机制

让精准帮扶更有温度、更具实效

来源：黄石融媒

编辑：汪泽滋