近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称“《意见》”），理直气壮为担当作为者撑腰鼓劲，旗帜鲜明为担当作为者保驾护航。

新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。在全镇上下深入学习贯彻习近平总书记视察湖北重要讲话精神的关键时刻，如何贯彻落实好《意见》，激发全镇广大干部展现新担当、实现新作为，凝聚谱写中原古镇建设新篇章的磅礴力量，是摆在大悟县宣化店镇面前的一个重要课题。宣化店镇以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是选人用人思想为重要遵循，认真贯彻落实党的十九大关于新时代党的建设和干部工作新部署新要求，坚持“三个强化”，推动干部工作各项制度、政策落地生根、开花结果，做好新时代全镇干部队伍工作。

强化理想教育，常补担当作为“精神之钙”。坚定的理想信念是干部担当作为的内生动力。如何激发干部干事创业热情？宣化店用好红色文化厚重这一得天独厚的优势，常态化开展红色教育。宣化店镇是著名的革命老区和历史名镇，是震惊中外的“中原突围”发生地、“中原突围”精神发源地，中国工农红军第一架飞机“列宁号”在这里起飞，罗南第一个党支部在这里诞生，周恩来、董必武、李先念、王震等老一辈无产阶级革命家曾在这里战斗、生活过，红色文化底蕴深厚，红色基因薪火相传。宣化店镇把红色教育作为干部理想教育的必修课，作为理论学习中心组的中心内容，列入推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，作为推动党员干部“五个过硬”的强大思想武器，把红色教育与学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与务实推进当前全镇各项工作结合起来，促使干部学习红色文化，传承革命精神，进一步坚定理想，进一步提振精神，进一步务实重行，真抓实干、埋头苦干、少说多干，做习近平新时代中国特色社会主义思想的终生信仰者，做“中原突围”精神的坚定践行者，做中原古镇建设的担当者作为者。

强化机制建设，铺垫担当作为“成长之路”。如何保护干部干事的积极性？宣化店镇聚焦“干错了怎么办、决策错了怎么办、不担当不作为怎么办“三个怎么办”问题，强化机制建设，为担当作为者撑腰负责，让担当作为者发展有舞台、成长有机会。建立容错纠错机制，深入贯彻落实“三个区分开来”要求，制定了切实可行的容错免责意见。健全决策施策机制，严格执行民主集中制，认真落实党委会议事制度，加强决策的科学性、民主性，提高施策的准确性、实效性，最大程度减少失误。建立干部能上能下机制，采取激励举措，让想干事、会干事、干成事的干部一心一意担当，聚精会神作为，去年以来，先后提拔重用了2名副科级镇干部，调整3名镇干部、5名副职村干部到重要岗位；制定了《宣化店镇治理镇村干部不担当、不作为追责问责办法》，及时调整、处理不担当不作为的干部，近两年以来，全镇共追责镇村干部15人，问责8人。

强化激励保障，加满担当作为“燃烧之油”。如何让干部保持激情燃烧？坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，真情实意关心干部，千方百计温暖干部，引导干部心思在岗位，工作在状态。宣化店镇距离县城最远，政府大楼集办公与住宿于一体，建于上世纪九十年代，房屋破旧，条件非常艰苦。镇党委在财政资金紧张的情况下全面实施了“五小工程”，积极改善干部生活条件，充分调动干部工作积极性。积极为干部排忧解难，新录用公务员、挂职干部初来乡镇工作时，妥善安排好住宿等事宜；部分镇村干部经济有困难、家中变故时，力所能及的给予帮助。让实干者实惠，为负责者负责，县镇“先进工作者”荣誉称号、公务员年度考核优秀名额、向在脱贫攻坚一线、信访维稳前沿等急难险重的岗位干部倾斜；关注干部身心健康，每年开展免费体检活动，邀请心理专家讲解心理健康知识；严格落实工会、休假制度，保障干部正当权益。通过采取一系列举措，干部干事有劲头，履职有激情，尽责有动力。通过广大党员干部群众的努力，宣化店镇连续两年在全县乡镇综合目标考核中独占鳌头，各项工作获得上级高度肯定和群众广泛认可，为谱写中原古镇建设新篇章打下坚实基础。（来源：孝感网  作者： 颜国安）