本网讯  通讯员方芳  刘国耀  近日，大悟县司法局在办理一起工伤认定行政复议案件中，联动劳动仲裁部门开展多元调处，促成用工企业与受伤劳动者达成赔偿协议，实现案结事了。

某建设公司聘用明某后，仅为其购买商业意外伤害险，未依法缴纳工伤保险。明某在工地作业时受伤，经鉴定构成十级伤残。商业意外险理赔后，双方就工伤赔偿金额分歧较大，协商未果。该县人社局作出工伤认定决定书，但文书未送达企业登记注册地址，而是留置送至项目部由带班工长签收。明某随后申请劳动仲裁，某建设公司收到仲裁通知后，以工伤认定文书送达程序违法为由提起行政复议。

案件表面是行政送达程序争议，实质是工伤赔偿纠纷。办案人员研判认为，若简单作出维持或撤销重作决定，劳动者赔偿诉求仍无着落，后续还需历经仲裁、诉讼，维权周期长、成本高。唯有同步化解赔偿矛盾，才能真正解决问题。

为此，大悟县司法局主动对接劳动仲裁机构，启用“行政复议+仲裁调解”联动调处模式。复议机关牵头，人社工伤认定经办人员、仲裁员共同参与，组织双方面对面协商。调解中，工作人员向企业宣讲工伤保险法律法规，明晰未参保的赔偿责任；同时耐心倾听劳动者诉求，厘清待遇计算标准，引导双方换位思考、理性协商。

经过多轮释法明理，双方最终达成仲裁调解协议，由某建设公司一次性支付明某工伤赔偿款。赔偿事宜敲定后，建设公司自愿撤回复议申请，这起交织行政争议与民事赔偿的纠纷顺利化解。