据《孝感日报》6月3日报道：围绕劳动薪酬、奖金福利等堵点、难点、痛点问题，孝南区在小微企业中全面推行集体协商，在依法依规前提下，引导企业与员工签订集体合同予以确定，促进企业与员工双向奔赴，和谐的劳动关系助力小微企业向新向稳。

小微企业是市场经济最活跃的细胞，承载着稳定发展的大责任。相较于大型企业，小微企业用工管理不规范、薪资待遇不透明、权益保障不到位等问题时有发生，既损害劳动者合法权益，也制约企业良性发展。孝南区推行集体协商机制，搭建企业与劳动者平等对话、理性沟通的桥梁，既是维护劳动者合法权益的民生之举，更是护航小微企业行稳致远、夯实社会和谐根基的务实之策。

集体协商的核心，是摒弃对立思维，树立劳资共赢理念。待遇协商不只是谈工资高低，更涵盖薪酬调整、社保缴纳、劳动保护、岗位福利、工时安排等方方面面。开展集体协商，让员工有序表达合理诉求，让企业经营者全面掌握职工想法，在充分沟通中找到利益平衡点。对职工而言，集体协商让劳动报酬、权益保障有章可循，劳动付出与收入回报更加匹配，切实提升工作安全感与幸福感；对企业来说，尊重职工诉求、完善待遇保障，能够有效稳定职工队伍，激发员工工作积极性与创造力，为企业经营注入内生动力。

推进待遇集体协商，需多方协同发力。工会要主动靠前，深入小微企业摸排用工现状，指导职工推选协商代表、梳理协商议题，开展政策宣讲与协商培训，提升双方协商能力。人社部门要强化监管与服务并重，完善协商指导标准，规范协商流程，及时化解协商过程中的分歧，督促企业依法落实协商成果。行业协会可牵头推动区域、行业性集体协商，针对同行业小微企业用工共性问题统一协商标准，破解单家企业“不愿谈、不会谈”的难题。

劳动关系稳，则就业稳、民生稳、发展稳。坚持平等协商、互利共赢，持续完善集体协商制度，用心用情化解劳资分歧，既能让广大劳动者共享发展成果，也能让小微企业卸下用工顾虑、轻装上阵。以协商聚合力，以同心促发展，方能让万千小微企业活力奔涌，让每一位劳动者都能安心就业、体面劳动，共同绘就孝感经济发展与民生改善双向奔赴的美好图景。

（特约评论员黄永强）