为了全面落实《中国共产党纪律处分条例》、《中国建设银行员工违规处理办法》等党纪行规，提高合规价值创造力，建设银行孝感分行多举措加强对员工行为的管控，深入推进员工严管年活动。

一是对重点违规行为进行排查。综合运用非现场审计系统分析、问查系统问查、员工异常行为监控、监控录像检查等多种手段，前、中、后台部门密切配合，主动排查员工参与民间借贷、非法集资、大额博彩、经商办企业及“飞单”苗头隐患，切实防范、化解案件风险。建立长效排查机制，通过建立和落实家访制度，关注员工日常行为，密切关注员工思想波动、不良社会交往、与收入不匹配的大额消费等异常情况，及时采取针对性管控措施。

二是对关键岗位人员开展排查。加大对基层机构负责人、客户经理、招投标、信贷审批等关键岗位人员的排查力度。对员工利用本人账户或控制账户与企业（个人）发生频繁资金往来的可疑交易进行重点监测、核查，防控员工道德风险。组织对工程造价咨询业务操作及从业人员行为的风险排查，针对违章操作及隐瞒外部兼职（包括参加行业专家库）等行为，加大整治力度。

三是持续治理信息安全问题。加强声誉风险防控，强化保密教育，严格落实保密工作责任制，防范员工利用互联网邮箱、行内普通邮箱，以及微信、微博等即时通讯工具向行外发送敏感信息；在微信、微博等互联网环境中谈论、散布涉及建设银行敏感内容的数据等信息；将我行敏感信息上传到公共网络平台。加强服务外包人员日常管理和检查监督力度，完善外包人员管理办法，加强外包人员的警示教育，严格执行外包业务“隔离”制度，防范外包人员泄露客户信息。

四是加大问责处罚力度。对审计和巡视以及组织人事、业务检查等监督管理工作中发现的违纪问题，及时向纪委、监察部门移送。对于情形特别严重的违规行为，对直接责任人给予开除处分，同时严肃追究相关人员的领导责任和管理责任；对构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任；对于同时违反党纪的，给予党纪处分。对于造成重大损失、违规违纪行为恶劣、情节严重的违规问题，在辖内进行通报，警示教育广大党员及员工严守党的纪律、审慎合规经营，提高广大干部员工合规守法的自觉性。 （柳少明  张翼）